En la tarde del 4 de julio, para dar la bienvenida a los 18 nuevos empleados que se unieron oficialmente a la empresa, la empresa organizó una reunión para el liderazgo de los nuevos empleados en 2019. El secretario del Partido y presidente de Pump Group, Shang Zhiwen, el gerente general Hu Gang, el subdirector general e ingeniero jefe Maiguang, el subdirector general Wang Jun, el presidente del sindicato Yang Junjun y otros líderes de departamento asistieron a la reunión.
La reunión fue presidida por la Ministra de Recursos Humanos, Jin Xiaomei. En primer lugar, dio la bienvenida y felicitó a todos por su asistencia y presentó a los líderes uno por uno. Posteriormente, 18 nuevos empleados de 2019 se presentaron, incluyendo sus aficiones, especialidades, universidades donde se graduaron y carreras, así como sus planes y aspiraciones laborales. Los directores de cada departamento también compartieron su experiencia laboral y presentaron sus expectativas y sugerencias para su futura carrera.
El subdirector general, Wang Jun, presentó a los nuevos empleados la afiliación, la historia, el negocio principal, la cualificación, el rendimiento operativo y otros aspectos de la empresa, destacando el plan de desarrollo de la compañía para los próximos cinco años. Espero que, al graduarse, se integren a la sociedad, aprendan a adaptarse al cambio, a fortalecer la teoría con la práctica y a promover el conocimiento empresarial y las ideas ideológicas. La formación y los logros previos no los condicionarán ni limitarán. En el futuro laboral, deben tener la valentía de buscar el conocimiento y enriquecer su mente para avanzar con paso firme.
El gerente general, Hu Gang, expresó su deseo de que todos los nuevos empleados puedan transformar sus roles e integrarse en la empresa; valoren las oportunidades y se dediquen con firmeza; se adapten a la realidad y den importancia a la práctica; sigan aprendiendo y sean proactivos; y trabajen de manera innovadora, manteniendo siempre la pasión. En el futuro, la empresa seguirá mejorando los beneficios económicos, impulsando el desarrollo profesional, fomentando la competitividad técnica, fortaleciendo la capacitación y el desarrollo del personal, y se esforzará por construir una sólida plataforma de desarrollo para los empleados, para que puedan demostrar su talento. Al mismo tiempo, los nuevos empleados también plantean exigencias en su futuro laboral y personal: esperan que todos tengan los pies en la tierra, construyan una base sólida, planifiquen su carrera profesional y se centren en su crecimiento personal. Afronten activamente los desafíos y dificultades que se presenten en el trabajo, manteniendo una actitud optimista y positiva. Desarrollen un buen sentido de pertenencia, mantengan la capacidad de trabajar en equipo, tengan la valentía de asumir responsabilidades, alcancen excelentes logros en su nuevo puesto y se desarrollen junto con la empresa. Al finalizar la reunión, el presidente Shang Zhiwen expresó su deseo de que los nuevos empleados pudieran absorber la experiencia y las sugerencias de crecimiento, aclarar sus objetivos y rumbos, cambiar su mentalidad, adaptarse a sus identidades y aprovechar al máximo los conocimientos teóricos adquiridos durante años de arduo estudio en la ventana fría. Asimismo, Shang Dong señaló que unirse al Grupo Tianpump no solo les genera ingresos, sino que, aún más importante, les brinda una plataforma para demostrar su valía y hacer realidad sus sueños junto con la empresa en el futuro.
Hora de publicación: 10 de febrero de 2023