En la tarde del 4 de julio, para dar la bienvenida a los 18 nuevos empleados que se unirán oficialmente a la empresa, la empresa organizó una reunión para el liderazgo de los nuevos empleados en 2019. Secretario del partido y presidente de Pump Group Shang Zhiwen, Gerente general Hu Gang , el director general adjunto e ingeniero jefe Maiguang, el director general adjunto Wang Jun, el presidente del sindicato Yang Junjun y otros líderes de departamento asistieron a la reunión.
La reunión fue presidida por el Ministro de Recursos Humanos Jin Xiaomei.En primer lugar, dio la bienvenida y felicitó a todos por venir y presentó a los líderes uno por uno.Posteriormente, 18 nuevos empleados en 2019 se presentaron, desde sus pasatiempos personales, especialidades, universidades de graduación y carreras hasta sus planes de trabajo y aspiraciones futuras.Los directores de cada departamento también compartieron con usted su experiencia laboral y le expusieron expectativas y sugerencias para su futura carrera.
El subgerente general, Wang Jun, presentó la afiliación, la historia, el negocio principal, la calificación de la empresa, el desempeño operativo y otros aspectos de la empresa a los nuevos empleados, enfatizando el plan de desarrollo de la empresa para los próximos cinco años.Espero que acaba de salir de la escuela, en la sociedad, para aprender a adaptarse y cambiar, fortalecer la teoría con la práctica, prestar atención a la promoción general del conocimiento empresarial y la creencia ideológica.La educación y los logros anteriores no predestinarán ni limitarán sus logros.En el trabajo futuro, debe tener el coraje de buscar conocimiento, enriquecer su cerebro, para que pueda avanzar de manera constante.
El gerente general Hu Gang señaló que esperaba que todos los nuevos empleados pudieran cambiar sus roles e integrarse a la empresa;Apreciar la oportunidad, firme dedicación;Contacto con la realidad, dar importancia a la práctica;Sigue aprendiendo y sé proactivo;Trabajo innovador, mantener siempre la pasión.En el futuro, la empresa mejorará aún más para mejorar los beneficios económicos, acelerar el desarrollo profesional, cultivar la competitividad técnica central, fortalecer la capacitación y el cultivo del personal, y esforzarse por construir una buena plataforma de desarrollo para los empleados, para que puedan mostrar sus talentos.Al mismo tiempo, los nuevos empleados en el trabajo y la vida futuros también presentaron requisitos, esperan que todos tengan los pies en la tierra, construyan una base sólida, hagan un buen trabajo de planificación de carrera, presten atención al proceso de auto- crecimiento.Enfrentar activamente los retos y dificultades que se presenten en el trabajo, manteniendo una actitud optimista y positiva.Establezca un buen sentido de propiedad, mantenga la capacidad de cooperar en equipo, tenga el coraje de asumir responsabilidades, obtenga excelentes logros en el nuevo trabajo y desarrolle junto con la empresa.Al final de la reunión, el presidente Shang Zhiwen esperaba que los nuevos empleados pudieran absorber la experiencia y las sugerencias de crecimiento de la reunión, aclarar sus objetivos y direcciones, cambiar su forma de pensar, adaptarse a sus identidades y dar rienda suelta a la teoría. conocimiento que han aprendido de años de arduo estudio en la ventana fría.Al mismo tiempo, Shang Dong señaló que unirse a Tianpump Group no solo genera ingresos económicos, sino que, lo que es más importante, brinda una plataforma para mostrar y demostrar el valor de la vida y realizar sus sueños junto con la empresa en el trabajo futuro.
Hora de publicación: 10-feb-2023